Wehrdienst - Musterung und eure Erfahrungen :)

[Darth-Maul]

(15.07.2010 11:42)Fuchs schrieb:  Noch eine kleine Anmerkung:

Ich kenne etliche Firmeninhaber, ja auch persönlich, die keine Mitarbeiter einstellen, die NICHT beim Bund waren.
Nach mehreren Gesprächen mit Denen stellte sich für diese Chefs heraus, das die Leute verlässlicher, toleranter, souveräner und vor Allem loyaler sind.
Das ist keine Aussage von mir, sondern von Menschen, die Anderen einen Job geben!

100% Agree

Ich hab genau die gleiche Erfahrung gemacht. Es fängt schon damit an, dass diese Leute pünktlich erscheinen. Das ist in der heutigen Zeit ohnehin ein Problem. Außerdem verstehen die Jungs auch mal, dass es nicht gilt jede Anweisung auszudiskutieren sondern einfach mal Umzusetzen was von einigen Vorgesetzten gesagt wird.

Und die Jungs stehn dazu wenn sie mal nen Bock geschossen haben.

Zugegeben sind es meist nicht die größten Kreativköpfe, aber es sind in meinen Augen die angenehmsten Mitarbeiter.


Ich persönlich bin eigentlich auch gegen den Wehrdienst, da ich diese Form für überholt halte. Dennoch bin ich der Meinung, dass es in der heutigen Zeit durchaus nicht verkehrt ist, wenn jeder jüngere Mensch (und das darf auch die weibliche Bevölkerung einschließen) ein Jahr Dienst am Vaterland leistet. Vielleicht nicht an der Waffe sondern bei der Feuerwehr, THW, DRK, Malteser, im Krankenhaus, im Altenheim oder sonstwo....

Man lernt frühes Aufstehen, pünktliches Erscheinen und außerdem erweitert diese Zeit sicherlich den eigenen Horizont.


Was die Argumente von Alex etc. angeht:

Diese "Hilfe ich hab aber nen Job ne Freundin und nen Kind Nummer" halte ich persönlich für ne faule Ausrede. Jeder kann Wehrersatzdienst z.B. beim DRK, Feuerwehr, THW etc. leisten. Da geht man dann nur ab und an hin, das dann aber über 4-6 Jahre. Das stört keinen bei seinem Job und man kann allem Sonstigen locker nachgehen.
Das ist nur eine Frage der persönlichen Motivation.

Dieses Rumgeheule kann ich net mitansehen. Außerdem zeichnet sich ein ordentlich geführter Betrieb dadurch aus, dass immer ein personeller Backup Plan in der Schublade liegt. Wo es nicht geht muss ein Betriebsablauf anders konzipiert werden.

Denn mit dem gleichen Problem haben andere Betriebe auch zu kämpfen.